Dikelola dengan Manajemen Modern

Melalui sistem administrasi kepegawaian yang tertata baik dan sistematis maka status perangkat desa akan menjadi lebih jelas. Imbasnya -tentu saja- pada profesionalisme kerja.

Layanan perangkat desa kepada masyarakat juga menjadi lebih baik karena pekerjaan mereka diawasi melalui sebuah sistem yang bisa dipantau oleh masyarakat.

Kinerja para perangkat desa menjadi aspek utama untuk peningkatan karier mereka. Variabel kinerja mereka menjadi syarat mutlak untuk peningkatan karier mereka. Target kinerja harus menjadi tolok ukur kinerja mereka.

Bagi yang bisa menyelesaikan target atau bahkan melampui target tentu saja harus mendapatkan apresiasi yang cukup. Sebaliknya, bagi yang berkinerja buruk harus ada hukuman (punishment) yang setara pula.

Modernisasi sistem kepegawaian perangkat desa harus menjangkau seluruh wilayah Indonesia. Kemampuan para perangkat desa di seluruh Indonesia harus disetarakan melalui sistem terpadu tersebut.

Dengan cara semacam itu maka akan terjadi standarisasi layanan desa di Indonesia. Bagi masyarakat yang tidak mendapatkan layanan yang standar mereka bisa minta pertanggungjawaban dengan cara melaporkan kepada pihak berwenang.

Modernisasi perangkat desa akan menjadikan desa-desa di Indonesia bergerak maju setara dengan entitas lain di perkotaan. (*)

Penulis:

 

 

Sumber: