Memahami Tekanan Manajerial dan Dinamika Kantor serta Cara Menyikapinya

• Dinamika Politik Kantor: Perlakuan beda terhadap orang atau divisi tertentu sering kali dipengaruhi oleh pertimbangan politik. Juga kompromi. Demi kelancaran operasional perusahaan secara keseluruhan.

• Penilaian Berbasis Risiko (Risk Assessment): Kontrol dan tuntutan yang diberikan kepada Anda akan jauh lebih ketat pada proyek yang berisiko tinggi bagi perusahaan. Dibandingkan pada tugas-tugas rutin harian.

• Evaluasi Kapasitas Individu: Tanpa disadari, atasan menetapkan standar tinggi kepada Anda. Karena ia tahu Anda memiliki kompetensi yang kuat dan bisa diandalkan.

BACA JUGA:5 Kebiasaan Kecil di Jam Kerja yang Bikin Mood Tetap Terjaga

BACA JUGA:5 Tips Menyelesaikan Pekerjaan Kantor Lebih Cepat pada Kamis, agar Jumat Bisa Pulang Tepat Waktu

3 Cara Cerdas Menyikapi Standar Ganda Atasan

Berkomunikasi dengan atasan cukup efektif untuk mengurangi beban kerja.-Dokumentasi pexels-pexels foto

1. Validasi Fakta dengan Data, Bukan Asumsi

Catat secara rinci beban kerja, matriks tugas, dan pencapaian Anda. Bicara berdasarkan data objektif yang riil. Bukan perasaan atau asumsi semata.

2. Ajak Diskusi One-on-One dan Minta Klarifikasi Prioritas

Bicara secara pribadi tanpa bernada menyalahkan. Tanyakan standar spesifik yang diharapkan dari Anda. Serta skala prioritas pekerjaan yang harus didahulukan.

3. Jadikan Standar Tinggi sebagai Batu Loncatan Portofolio

Alihkan fokus dari membandingkan diri dengan orang lain. Manfaatkan standar dan kepercayaan tinggi dari atasan. Tujuannya untuk memperkuat rekam jejak. Serta nilai tawar karier Anda sendiri.

Jadi, daripada terus-menerus memendam kejengkelan, cobalah menggeser sudut pandang Anda. Mulailah membangun komunikasi objektif berbasis data. 

BACA JUGA:5 Rekomendasi Pekerjaan Freelance yang Cocok untuk Ibu Rumah Tangga

BACA JUGA:Apakah Kerja Harus Sesuai dengan Passion?

Jika Anda merasa mendapat standar yang tidak adil terkait beban kerja, diskusikan batasan kapasitas Anda secara profesional. Tanpa bernada menghakimi.

Pahami bahwa atasan Anda juga manusia biasa. Dengan beban manajerial yang berat. Itu akan membantu Anda memahami dinamika kantor secara lebih tenang, matang, dan elegan. (*)

*) Mahasiswa magang dari Prodi Ilmu Komunikasi, Untag Surabaya.

Sumber: