HARIAN DISWAY - Dalam dunia kerja yang penuh tantangan dan persaingan, memiliki pola pikir yang tepat dapat menjadi kunci kesuksesan.
Tidak sedikit orang yang mengalami stagnasi dalam karier mereka. Bukan karena kurangnya kemampuan. Tetapi karena cara berpikir yang membatasi perkembangan diri.
Salah satu konsep yang sering dibahas dalam pengembangan diri dan karier adalah growth mindset. Konsep itu pertama kali diperkenalkan oleh Carol Dweck, seorang profesor psikologi dari Stanford University, dalam bukunya yang berjudul Mindset: The New Psychology of Success.
BACA JUGA:Hati-hati! Ini 5 Mindset dalam Mengatur Keuangan yang Perlu Anda Hindari!
Growth mindset adalah pola pikir yang meyakini bahwa kemampuan dan kecerdasan seseorang dapat berkembang melalui usaha, belajar, dan pengalaman.
Orang dengan growth mindset percaya bahwa kegagalan bukanlah akhir. Melainkan kesempatan untuk belajar dan menjadi lebih baik.
Mereka tidak takut menghadapi tantangan dan melihat setiap kesulitan sebagai peluang untuk berkembang.
BACA JUGA:3 Mindset Spartan yang Bisa Dijadikan Pelajaran untuk Pebisnis
Sebaliknya, lawan dari growth mindset adalah fixed mindset. Yaitu pola pikir yang menganggap bahwa kemampuan seseorang bersifat tetap dan tidak bisa diubah.
Orang dengan fixed mindset cenderung menghindari tantangan karena takut gagal. Serta lebih sulit menerima kritik sebagai masukan yang membangun.
Oleh karena itu, memahami dan menerapkan growth mindset dapat menjadi faktor yang sangat penting untuk meraih kesuksesan. Baik dalam karier dan kehidupan secara keseluruhan.
BACA JUGA:Alasan Psikologis Mengapa Wanita Lebih Ekspresif dalam Berkomunikasi
Manfaat growth mindset bagi perkembangan karier, lebih matang dalam menghadapi tantangan. --freepik.com
Manfaat growth mindset bagi karier