Purbaya Bongkar Sekat Birokrasi Kemenkeu

HARIAN DISWAY - Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa menegaskan pentingnya perubahan budaya kerja di lingkungan Kementerian Keuangan untuk mempercepat proses pengambilan keputusan dan meningkatkan kolaborasi antar-unit kerja.

Menurut Purbaya, selama bertahun-tahun sejumlah direktorat di Kemenkeu bekerja dalam sekat-sekat organisasi yang kuat. Kondisi tersebut membuat koordinasi lintas unit menjadi kurang optimal meskipun seluruh direktorat memiliki tujuan yang sama, yakni mengelola keuangan negara secara efektif.

“Dulu banyak silo-silo. Sekarang kita buka silo-silo itu agar direktorat bekerja lebih cepat,” kata Purbaya di kompleks DPR RI, Senin malam, 15 Juni 2026.

Ia menjelaskan, budaya kerja yang terkotak-kotak tidak lagi relevan dengan kebutuhan birokrasi modern yang menuntut kecepatan dan fleksibilitas. Karena itu, Kemenkeu akan terus mendorong kerja sama lintas-direktorat agar berbagai persoalan dapat diselesaikan secara lebih efisien.

BACA JUGA:Kejaksaan Setor Rp1,02 Triliun ke Kemenkeu, Hasil Lelang Aset dan Penelusuran Harta Edi Tansil

BACA JUGA:Menkeu Purbaya: Fiskal Tetap Sehat, Pendapatan Negara Capai Rp1.185 Triliun

Purbaya mencontohkan hubungan kerja antara Direktorat Jenderal Pajak dan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Menurutnya, koordinasi kedua unit tersebut sebelumnya belum berjalan optimal karena adanya batas-batas organisasi yang cukup kuat.

Namun setelah dilakukan transformasi sistem kerja dan peningkatan kolaborasi, kedua direktorat tersebut mampu bekerja bersama dalam menyelesaikan berbagai persoalan dengan lebih cepat dan terintegrasi.

Selain aspek koordinasi, Purbaya juga menyoroti persoalan pengelolaan sumber daya manusia. Ia menilai perpindahan pegawai antar-unit selama ini sering menghadapi kendala administratif akibat kuatnya sekat organisasi di masing-masing direktorat.

“Ada kasus perpindahan pegawai dari Ditjen Anggaran ke Pajak, susah banget karena masing-masing punya silo-silo sendiri,” ujarnya.

BACA JUGA:Isu Reshuffle Kabinet Prabowo Menguat, Chatib Basri Jadi Menkeu? Begini Tanggapan Istana!

BACA JUGA:Isu Reshuffle Kabinet Prabowo Menguat, Chatib Basri Jadi Menkeu? Begini Tanggapan Istana!

Kondisi tersebut dinilai membuat penataan SDM menjadi kurang fleksibel. Padahal kebutuhan organisasi dapat berubah sewaktu-waktu dan memerlukan mobilitas pegawai yang lebih dinamis sesuai kompetensi yang dibutuhkan.

Ke depan, Kemenkeu akan memperkuat sinergi antar-direktorat sekaligus mengurangi ego sektoral yang masih muncul di lingkungan kementerian. Purbaya menegaskan bahwa seluruh unit di Kemenkeu merupakan satu kesatuan yang memiliki tanggung jawab bersama dalam menjaga kesehatan fiskal dan pengelolaan keuangan negara.

Sumber: