“APIK mengubah paradigma pengambilan keputusan dari intuisi menjadi evidence-based policy making,” tambahnya.
Kelima, ada aplikasi Teko Cak-Kantorku dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM.
BACA JUGA:Hati-Hati Penipuan Lowongan Kerja di Medsos! Kemenaker Gandeng Kemenkominfo
BACA JUGA:BPJS Ketenagakerjaan Jatim Cairkan Rp 6,6 T, 457 Ribu Kasus Terlindungi
Teko Cak hadir sebagai inovasi untuk memudahkan proses absensi pegawai. Juga, meningkatkan efisiensi dan akurasi pencatatan kehadiran.
Selain lima inovasi digital itu, ada pula berbagai inovasi lain dari sejumlah OPD. Misalnya di tingkat kecamatan ada program Padat Karya.
Salah satunya Padat Karya Paving Kalidami, Kecamatan Gubeng. "Padat Karya itu ditujukan untuk pemberdayaan tenaga kerja melalui produksi paving,” ungkapnya.
Irvan menambahkan, inovasi ketenagakerjaan Surabaya tidak hanya berdampak lokal. Tapi mulai menginspirasi kota-kota lain di Indonesia.
Bahkan, beberapa pemerintah daerah telah mengirimkan delegasi untuk mempelajari model Surabaya. "Ada rencana mereplikasi sistem serupa di berbagai wilayah," pungkas Irvan.(*)