Mengenal Beragam Divisi dalam Organisasi, Pilih yang Paling Sesuai dengan Kepribadian Anda

HARIAN DISWAY - Bergabung dalam organisasi bukan hanya soal mencari kesibukan di luar rutinitas. Lebih dari itu, organisasi adalah wadah belajar dan tumbuh.

Di situlah Anda bisa mengasah berbagai soft skills penting. Mulai dari kerja sama, komunikasi, kedisiplinan, hingga kemampuan memimpin.

Tak heran jika kesuksesan para pemimpin dan kalangan profesional berawal dari pengalaman berorganisasi.

BACA JUGA:Cara Sukses Memimpin Organisasi

Sebab organisasi mengajarkan hal-hal yang tidak selalu bisa diperoleh di ruang kelas. Seperti memahami orang lain, mengatur strategi, serta menyeimbangkan logika dan empati dalam setiap langkah yang diambil.

Pentingnya Pengalaman Organisasi

Ilustrasi rapat sebagai wadah komunikasi yang efektif bagi sebuah organisasi.-Freepik-

Organisasi memberi kesempatan untuk bekerja sama dengan orang-orang yang memiliki latar belakang berbeda.

Anda akan belajar menghadapi perbedaan pendapat, menyusun rencana bersama, dan mengelola tanggung jawab secara kolektif.

BACA JUGA:Retrospektif, Metode Evaluasi Kinerja Organisasi Efisien untuk Tim yang Produktif

Menurut Harvard Business Review (2023), kemampuan berkolaborasi, berpikir kritis, dan berkomunikasi efektif termasuk tiga soft skills paling dicari dalam dunia kerja modern. Ketiganya bisa diasah lewat kegiatan organisasi.

Selain itu, organisasi juga mengajarkan tanggung jawab dalam pengambilan keputusan. Baik sebagai anggota maupun pemimpin, setiap posisi memberi ruang untuk belajar berani berbicara. Berani menyampaikan ide. Dan berani menghadapi konsekuensi dari tindakan sendiri.

Beragam Divisi dalam Organisasi

Setiap organisasi memiliki struktur berbeda. Namun, beberapa divisi umum biasanya ada hampir di setiap lembaga. Berikut beberapa di antaranya:

BACA JUGA:Hari Rotary Club International 23 Februari, Yuk Mengenal Paul Harris Pendiri Organisasi Kemanusiaan yang Tukang Bolos

1. Divisi Internal atau Kaderisasi

Divisi internal bertanggung jawab untuk memastikan perkembangan sumber daya manusia di dalam organisasi. --Pressmaster

Sumber: