Tantangan Etika dan Identitas dalam Pendidikan

HARIAN DISWAY - Hari buruh dan Hari Pendidikan adalah dua perayaan yang memiliki signifikansi yang berbeda tetapi sama-sama penting dalam konteks sosial dan ekonomi masyarakat. 

Hari Buruh, yang juga dikenal sebagai Hari Pekerja, biasanya diperingati untuk menghormati perjuangan dan pencapaian gerakan buruh dalam memperjuangkan hak-hak pekerja di seluruh dunia. Ini adalah kesempatan untuk merayakan kontribusi pekerja terhadap kemajuan ekonomi, sosial, dan politik suatu negara.

Hari Buruh memicu refleksi tentang kondisi kerja saat ini, perjuangan pekerja yang masih berlangsung, dan upaya untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja di masa depan.

BACA JUGA: 1 Mei 2025 Hari Apa? Ada Hari Buruh Internasional dan May Day, Ini Sejarah dan Maknanya

Dalam era globalisasi dan ketidakpastian ekonomi, perayaan ini menjadi lebih penting daripada sebelumnya, karena menyoroti pentingnya perlindungan tenaga kerja, upah yang adil, kondisi kerja yang aman, dan hak-hak manusia dasar bagi semua pekerja.

Di sisi lain, Hari Pendidikan adalah peringatan yang dirancang untuk menghargai peran penting pendidikan dalam pembangunan individu dan masyarakat.

Ini adalah momen untuk menekankan pentingnya investasi dalam pendidikan, mempromosikan kesetaraan akses terhadap pendidikan berkualitas, dan memperingatkan akan tantangan dan peluang dalam sistem pendidikan.

BACA JUGA: 40 Ribu Buruh Bekasi Arahkan Aksi May Day ke Monas, Soroti Tuntutan Ketenagakerjaan

Pendidikan berkualitas hanya dapat tercapai bila para pendidik diberi ruang berkembang dan kesetaraan yang layak.-Odua Images-

Hari Pendidikan juga merupakan kesempatan untuk menghargai para pendidik yang berdedikasi dan menginspirasi, serta untuk menyoroti perlunya terus-menerus meningkatkan standar pendidikan agar setiap individu memiliki kesempatan yang setara untuk mengembangkan potensinya.

Korelasi yang menarik antara nasib pendidik dan buruh adalah bahwa keduanya sering mengalami perlakuan yang tidak proporsional dalam lingkungan kerja mereka, terutama terkait dengan perlakuan dan penghargaan dari pihak pimpinan atau manajemen.

Pendekatan "kurang enak" ini juga tercermin dalam tunjangan minim atau bahkan tidak ada yang diberikan kepada karyawan.

BACA JUGA: Hari Pekerja dan Tingkat Pengangguran di Indonesia

Meskipun karyawan diajak berpikir untuk bersyukur atas gaji yang mereka terima serta doktrin sulitnya mendapatkan pekerjaan, kenyataannya, tidak adanya tunjangan atau asuransi yang disediakan oleh perusahaan merupakan kenyataan yang sulit dihadapi.

Sumber: